De impact van de nieuwe wet Wtza voor zorgorganisaties

Op 1 januari 2022 zijn de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza) in werking getreden.

De Wtza vervangt de Wet toelating zorginstellingen (Wtzi), is verplicht en brengt nieuwe toetredingsregels met zich mee voor zorg- en jeugdhulpaanbieders. Met als doel het verbeteren van de kwaliteit en een betere bewustwording van (startende) aanbieders omschrijft de Wtza een:

• Meldplicht;
• Vergunningsplicht;
• Verplichting tot het instellen van interne toezichthouders;
• Jaarverantwoordingsplicht.

Download gratis onze whitepaper, waarin wij je meenemen in deze verplichtingen en wat dit inhoudt voor jou als zorgaanbieder. Zo weet jij waar je aan toe bent, welke stappen je moet ondernemen en voorkom je hoge boetes!

Download hier gratis onze whitepaper

Vul je gegevens in en je ontvangt onze whitepaper direct in je mail!

In zes stappen naar een goede verantwoording WNT voor zorgorganisaties

In 2013 is de Wet normering topinkomens (WNT) in werking getreden met als belangrijkste doel een sober beloningsbeleid voor (top)functionarissen werkzaam in de (semi)publieke sector in te voeren. Maar wanneer val je als zorgorganisatie onder de WNT? En wat houdt dit precies in voor jouw organisatie?

Wij geven in onze whitepaper in zes stappen aan waar je op moet letten bij de WNT voor zorgorganisaties. Zo geven we antwoord op onder andere de volgende vragen:

• Valt mijn organisatie onder de WNT?
• Op welke functionarissen in mijn organisatie is de WNT van toepassing?
• Welke aanvullende regels gelden er vanuit de WNT?
• Welke stappen moet ik volgen voor een goede verantwoording van de WNT?

Download gratis onze whitepaper en zorg voor een goede verantwoording WNT en voorkom (vergaande) sancties!