Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 januari 2020 heeft een medewerker van wie de partner bevallen is, recht op doorbetaald geboorteverlof. Werkt een medewerker 40 uren per week, dan heeft hij/zij recht op doorbetaald geboorteverlof van 40 uren. Deze verlofuren mag de medewerker naar eigen inzicht binnen vier weken na de geboorte van het [...]

lees meer

Wet Arbeid in Balans – deel 3

In dit deel informeren wij u op hoofdlijnen over de nieuwe wetgeving transitievergoeding bij ontslag. Hoe is het nu geregeld?Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt én de werknemer [...]

lees meer

Wet Arbeid in Balans – deel 2

Hierbij het tweede deel met informatie over de invoering van de Wet Arbeid in Balans (WAB). Dit deel is alleen voor u van belang als u werknemers heeft die geen vaste contracturen per week, bijvoorbeeld werknemers met een oproep-, nuluren- of min/max-overeenkomst. Overeenkomsten met flexibele urenDe overheid wil vanaf 1 [...]

lees meer

Wet Arbeid in Balans

Volgend jaar gaat er, door de invoering van de Wet Arbeid in Balans (WAB), veel wijzigen in de premieheffing en in het arbeidsrecht. Omdat er veel op u af zal komen, gaan wij u de komende weken hier onder en per mail op de hoogte brengen van de belangrijkste wijzigingen. [...]

lees meer